古泉鎮：堅持黨建引領 抓實人才工作

近年來，古泉鎮堅持黨對人才的全面領導，始終將人才作為“第一資源”，聚焦人才管理、人才引進、人才培育，不斷在招才引智上下功夫。

堅持黨管人才，切實保障人才工作。一是加強組織領導，成立由鎮黨委書記任組長的人才工作領導小組，下設人才工作辦公室，由鎮組織辦負責具體事務，不定期調度推進全鎮人才工作，形成黨委書記親自抓、分管領導具體抓，組織部門抓落實的良好局面。切實加強黨委“一把手”對人才工作的全面領導，定期召開黨委會議專題研究人才工作。二是聯合組織、鄉村振興、人社、團委等部門力量，完善人才服務體系，部署所轄部門站所工作任務，明確各部門在人才工作職能、人才資源培育、人才管理服務、年度目標任務等方面的職責。三是抓好宣傳發動工作，充分運用電子屏、微信群等電子工具開展宣十條宣傳，加強人才工作宣傳，通過舉辦政策宣講會、入戶入企宣傳、新聞媒介宣傳等方式，把人才工作的政策、措施、辦法宣傳好、解讀好，營造產業引才、環境留才的生動局面。

堅持黨引人才，持續優化人才隊伍。一是對本土人才實施動態跟蹤管理，及時掌握人才發展情況。定期開展人才摸底工作，建立人才工作動態臺賬，對農村、社會工作、文旅、企業管理、專業技術、技能等不同領域的人才實行匯總登記。在村干部中尋找鄉鎮“四庫全書”人才，2023年舉辦村級后備干部選拔考試，共招錄7名后備干部到村（社區）任職。二是堅持把在外鄉賢作為重要資源，動態建立在外人才信息庫，由鎮黨委牽頭，各部門站所和村居協同配合，常態化開展古泉在外優秀人才信息征集工作，健全完善鄉土人才識別機制，建立專門的信息庫，分級分類編制在外鄉土人才圖譜，累計征集優秀鄉土人才信息88條，為高效“引才”奠定堅實基礎。

堅持黨育人才，有效激發人才活力。一是充分利用鎮村兩級平臺，緊緊抓牢“三會一課”和主題黨日制度，用好黨員教育平臺，圍繞黨的建設、村級增收、農業合作社、惠農政策、產業發展等內容對廣大群眾開展理論培訓。二是結合大學生社會實踐實訓、農技部門培訓、人社技能培訓等活動，對高校畢業生、返鄉務工人員等主干群體開展技能提升培訓，提高農村實用人才帶頭人的整體質量，進一步提升產業支撐帶動能力。三是鎮黨委主動靠上服務，落實“一線工作法”，開展“技術大比武”、觀摩交流會等各類人才交流活動，精準回引優秀人才。目前，參與培訓的后備力量、致富帶頭人、“土專家”“田秀才”等鄉內本土人才共110余人次，形成一支綜合素質高、業務技能強的高素質農村實用人才隊伍。同時，在重要時間節點，鎮黨政領導班子帶隊組織開展返鄉人才茶話會、走訪慰問活動等，鼓勵在外人才多宣傳推介，為家鄉發展獻計獻策，匯聚起支持家鄉發展的強大合力。