精準調研穩推進，薪酬普查助發展 ——澄江街道2025年企業薪酬調查工作紀實

2025年，在宣州區人力資源和社會保障局的統籌部署下，澄江街道積極投身企業薪酬調查工作，精心規劃、穩步實施，全力保障調查任務高質量完成。

一、迅速響應，筑牢工作根基

接到薪酬調查通知后，澄江街道第一時間明確人社所為責任科室，選派專人擔任聯絡專員。3月15日，澄江街道便將責任科室及聯絡人信息準確無誤地報送至區局仲裁辦，搶得工作先機，為后續順暢對接、高效推進工作打下堅實基礎。

二、嚴格篩選，搭建數據樣本庫

3月20日至3月31日，街道根據上級發布的企業樣本名單，及時邀請企業人事負責人加入微信工作群，借助該群迅速傳達工作要求、解答疑問，確保信息傳遞“零時差”。

三、悉心指導，確保填報質量

4月1日至5月5日是填報關鍵期。街道人社所針對薪酬調查指標含義、填報方法及注意事項向樣本企業進行深度宣傳和解讀。在指導過程中，針對花園物業服務有限公司提出的特殊薪酬結構統計難題，街道人社所深入分析，提供專業解決方案。截至5月5日，7家樣本企業均按時完成填報，填報完成率達100%，為后續數據分析提供了有力數據保障。

此次薪酬調查工作，澄江街道全力以赴，圓滿完成各項任務。未來，街道將持續關注企業薪酬動態，深度挖掘調查數據價值，助力轄區企業優化薪酬策略，推動構建和諧穩定的勞動關系，為地方經濟高質量發展注入強勁動力。