宣州區人力資源和社會保障局2022年信息公開年度報告                                         

本報告是根據《中華人民共和國政府信息公開條例》（國務院令第711號）和《國務院辦公廳政府信息與政務公開辦公室關于印發《中華人民共和國政府信息公開工作年度報告格式》的通知》（國辦公開辦函〔2021〕30號）要求，結合宣州區人力資源和社會保障局政府信息公開工作有關統計數據撰寫。報告主要由總體情況、主動公開政府信息情況、收到和處理政府信息公開申請情況、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況、存在的主要問題及改進情況和其他需要報告的事項等六個部分組成。本報告中所列數據的統計時限為2022年1月1日至2022年12月31日。本年度報告的電子版可從宣州區人力資源和社會保障局政府信息公開頁面下載。如對本年度報告有疑問，請與宣州區人力資源和社會保障局辦公室聯系（地址：宣城市宣州區陵西路61號，郵編：242000，電話：0563-3022037）。

一、總體情況

宣州區人力資源和社會保障局是宣州區政府組成部門。2022年，區人社局堅持圍繞中心、服務大局，認真落實信息公開相關文件和《中華人民共和國政府信息公開條例》要求，深入推進政府信息公開，進一步規范信息發布的流程、內容審核，突出做好社會保障領域、重點領域的主動公開，堅持以人民為中心的政務公開理念，做到“法定主動公開內容全部公開、重點領域信息公開內容深化提升”，著力深化公開內容、加強政策解讀、主動回應關切、健全公開平臺、強化督促落實，不斷提升政務公開的質量和實效。

（一）主動公開方面

1.主動公開信息369條。其中機構領導13條、機構設置6條、人事信息14條、政策法規 9條、決策公開6條、規劃計劃5條、決策部署落實3條、行政權力運行67條、部門預決算4條、招標采購5條，重點領域公開中公共服務與民生214條、人事信息2條、精準扶貧4條、新聞發布6條、人大代表建議和政協委員提案辦理5條、應急管理5條、政務公開年報1條，監督保障信息9條，方便市民查閱。

（二）依申請公開

  在強化依申請公開政府信息申請的審查的基礎上，積極妥善處理依申請公開工作，對依申請公開事項，從事實證據、法律依據、程序正當等方面進行合法性審查，確保行政行為的合法性、合理性。2022年我局未收到申請公開的申請。

（三）政府信息管理方面

我局高度重視政務公開工作，將此工作作為宣傳人社     工作的一項重要形式。并成立了以分管副局長為組長，局機關各科長、局屬各單位主要負責人為成員，具體日常工作由辦公室主要負責，落實政務公開的各項要求，做好牽頭協調和監督檢查。做到了領導、機構、人員“三到位”。職責明晰，任務目標明確，工作安排具體，形成層層有人抓、事事有人管、處處求實效的良性工作格局。

（四）政府信息公開平臺建設方面

 2022年，加強了平臺建設的自查自糾，對信息發布中出現的文字錯誤、鏈接錯誤、格式錯誤等方面的問題，及時自查自糾，確保政府信息公開工作的嚴肅性、權威性。

（五）監督保障方面

一是明確責任分工，由局辦公室負責督促各責任科室（二級機構）按照工作職責提供、審核政務信息，最后由局辦公室負責匯總上傳；二是積極開展政務公開整改工作，對區政府公開辦反饋的問題逐一排查整改，定期開展自查自糾。保障我局公開政務信息的準確性和全面性。

二、主動公開政府信息情況

三、收到和處理政府信息公開申請情況

四、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況

五、存在的主要問題及改進情況

（一）存在的主要問題。一是公開內容不夠全面，部分公開內容不夠及時，重點領域信息公開還需加強。二是信息公開意識有待進一步提升。業務科室簡單地以自身業務辦理需求公示相關信息，未能從公眾需要層面進行政務公開。

（二）改進措施。一是進一步深化政府信息公開內容，完善和充實政務公開信息的內容，做到準確、及時、全面的公開。二是進一步提高信息公開工作人員的工作能力，確保政府信息公開工作落實到位。加強信息公開業務培訓，提高業務素質，確保政府信息公開再上新臺階。

六、其他需要報告的事項

按照《國務院辦公廳關于印發〈政府信息公開信息處理費管理辦法〉的通知》（國辦函〔2020〕109號）規定的按件、按量收費標準，本年度沒有產生信息公開處理費。