一、年度目標

2023年，持續穩步推進“三公里”充分就業社區建設，力爭50%城市社區達到“三公里”充分就業社區標準。募集青年就業見習崗位不少于412個，開發公益性崗位不少于380個，全區機關事業單位、“三支一扶”等政策性崗位招錄（招聘）計劃不低于350個。宣城信息工程學校畢業生留宣就業率達30%以上。舉辦招聘會不少于115場次。全年開展補貼性培訓8200人次以上，開展農民工職業技能培訓4100人次以上，新增技能人才3594人。

二、工作舉措

（一）強化政策宣傳，擴大暖民心行動的知曉度。綜合運用傳統媒體與新媒體，堅持線上與線下結合，分派和張貼了基礎宣傳物料、操作指南、單冊等方式，暢通宣傳渠道，擴大群眾的知曉度和滿意度，努力營造良好氛圍。

（二）扎實推進“三公里”充分就業社區建設。擴大“三公里”就業圈覆蓋范圍，推動基層就業服務網格化管理、精準化服務、智能化共享，把就業工作、就業幫扶、就業評價做到社區。擴大社區就業崗位供給，鼓勵吸引更多勞動者在新就業形態中實現靈活就業。加大社區周邊個體工商戶等實體崗位摸排，及時精準推送給社區居民，促進社區居民“家門口”就業，讓更多社區達到“三公里”充分就業社區標準。

（三）著力支持重點群體穩定就業。扎實推進“萬名大學生引進工程”、“兩強一增”行動，全面推動創業宣州建設，加強高校畢業生、農民工等群體就業創業政策供給，運用市場化社會化辦法增加就業崗位。募集開發一批見習崗位和公益性崗位，確保有見習需求的未就業畢業生都能參加見習活動，確保有安置需求、符合條件的困難人員都能安置公益性崗位。加強對脫貧人口就業幫扶，確保務工就業規?？傮w穩定。統籌做好退役軍人、退捕漁民、殘疾人等重點群體就業。

（四）加強企業招聘用工服務。推深做實“兩保五對接”“三級三方服務千企”、“人社服務專員服務企業”行動，落實重點用工服務“白名單”制度，壓實“重點企業”用工包保責任制。持續落實援企穩崗政策，提升市場化招工服務和技能培訓針對性，鼓勵企業“點單”、人力資源服務機構、培訓機構“上菜”。常態化組織我區企業赴省內皖北和省外勞動力資源豐富地區開展勞務對接。在安徽公共招聘網上動態更新企業招聘和勞動者求職信息，打造求職用工“一網通”平臺，完善崗位供需匹配的有效性。深入謀劃技師學院和高水平專業集群建設，不斷加強技工院校教育教學工作，精準開展職業技能培訓。

（五）全面提升公共就業服務質量。開展高標準人力資源市場體系建設行動，強化市場日常監管和勞動保障監察行政執法，規范人力資源服務機構行為，整治非法勞務中介。圍繞重點群體、重點行業，大力開展人力資源服務業促進就業服務企業活動。組織職業指導進校園、進社區等，開展求職能力實訓試點，指導青年群體、就業困難人員等合理設定就業預期。常態化開展“四進一促”穩就業活動，組織實施公共就業服務專項行動，舉辦“2+N”特色招聘會，為各類求職人員提供“1314”服務。提升“智慧就業”信息系統服務水平，面向重點群體、用人單位、園區、高校等分類宣傳就業政策及服務信息。

三、政策保障

（一）“三公里”充分就業社區獎補。對認定的“三公里”充分就業社區，按照不低于6000元/年的標準給予獎補，主要用于社區就業創業服務、政策宣傳及“三公里”就業圈宣傳推廣等，所需資金從區級財政列支。

（二）“三公里”就業圈就業補貼。通過政府購買服務的方式，對運營機構組織重點群體穩定就業、靈活就業的，以及幫扶就業困難人員就業的，根據就業人數，給予運營機構穩定就業服務補助、靈活就業服務補助、就業援助服務補助。對經營實體開發公益性崗位，組織公益性崗位對接，服務就業困難人員到崗就業的，按規定給予經營實體公益性崗位社保補貼和崗位補貼。各項補助、補貼從就業補助資金列支。

（三）職業技能培訓補貼。對開展新錄用人員崗前技能培訓的企業，按照800元/人的標準給予企業補貼；對開展高級工及以上崗位技能提升培訓的企業，按照高級工2000元/人、技師3000元/人、高級技師5000元/人標準給予企業補貼。所需資金從就業補助資金列支。

（四）人力資源服務機構補貼。對人力資源服務機構首次成功引進我市企業穩定就業6個月以上返鄉務工人員，由受益財政按照1000元/人的標準給予人力資源服務機構補貼。

重點工作任務分工