宣城市實驗小學教職工績效工資實施方案

（宣城市實驗小學十三屆一次教工大會通過）

為了客觀、科學、公正地評價全校教職工的教育教學工作，促進我校教育教學等各項工作的進一步落實，全面提高教育質量，落實多勞多得、優勞優酬的激勵機制，根據《宣州區中小學校教職工績效（年度）考核指導意見（試行）》（教人[2009]109號）及教人[2010]5號文件精神，結合我校教育實際，特制定本方案。

    一、指導思想

    以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，建立科學規范的教師收入分配機制，發揮績效工資的杠桿作用，做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教師愛崗敬業，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作目標和任務。

    二、實施對象

凡我校在編在崗教職工（含區教體局上掛、分流人員）且考核結果達到合格及以上等次的，都屬于績效工資發放范圍。不參加績效考核的工作人員，或績效考核不合格的，不發績效工資?？冃Э己瞬淮_定等次人員，根據工作實績發放績效工資，標準由學?？冃Э己斯ぷ黝I導組研究決定。

  三、津貼來源

學?？冃ЧべY總量=學校教師數×教師劃撥資金系數+學校學生數×學生劃撥資金系數+學校班級數×班級劃撥資金系數。分學期計算,兩學期合計為全年學?？冃ЧべY總量。

四、分配原則

 1．堅持“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的分配原則。以工作態度、責任心和實際業績為依據，多勞多得，優績優酬，適當拉開分配差距，重點向工作量大和做出成績的教師傾斜。

     2．堅持“科學合理”原則。統籌兼顧學校內部各類人員的分配關系，科學安排，建構符合我校實際的分配激勵機制。

     3．堅持“公開、公平、公正”原則。分配工作全過程實行陽光操作，分配方案經學校全體教職工大會討論通過后實施，同時上報區教體局備案。

    五、實施細則

   （一）考勤津貼

    1．實行坐班制，對教職工進行考勤，教職工應遵守學校作息時間，按時簽到，考勤工作由當日行政值班人員負責，考勤結果由教導處統計匯總。

    2．每人每月設考勤獎150元，教職工因事因病請假，須履行請假手續。事假一天扣50元，病假一天扣40元，以此類推（考勤獎一年執行10個月）。如累計病、事假過長，一學期考勤津貼已扣完的，將在個人的全學期績效工資中續扣，直至扣完為止。對婚、喪、產等相關法律規定的假期，按照上級文件規定的執行。

    3．對教師例會參會考勤，每缺席一次按事假半天處理，公假例外，以此類推。

(二) 班主任津貼

     完成學校安排的班主任工作任務，津貼每月150元，一年執行10個月。

   (三) 教育常規管理津貼

    學校的常規管理工作是教師工作的重要內容，教師精神文明建設、學校安全、文明教育、公物管理與環境愛護等各方面工作均應做到正常、有序、文明和諧。有下列行為者不發或扣發常規管理津貼。（200元/人·年）

    1．教師例會、升旗儀式、集會和“兩操”經常不到位者或者到位不負責任者（教師例會、升旗儀式要求全體教師參加）；

    2．不承擔學校分配的任務，不服從學校工作安排以及嚴重違反學校規章制度，經批評教育不改者；

    3．體罰、侮辱學生，經舉報查證屬實者；

    4．由于失職或不認真完成教學工作，給學?；驇熒斐蓳p害或不良影響者;

    5．課堂上或值班期間出現教學安全事故；

  6．違規補課、有償家教和亂訂資料向學生推銷且舉報屬實者；

  7．嚴重違背《中小學教師職業道德規范》，有失教師形象者。

   (四) 教學常規管理津貼

  教學常規管理主要指教師備課、上課、作業批改與檢查、教研活動等方面常規性工作。教職工完成相應的工作任務的，400元/人·年。

  1．教師備課：備課的教案認真、規范。備課的數量（符合授課的總課時數）、質量符合規定。

    2．教師上課：認真上好每一節課，校長室、教導處或教研組長定期檢查（聽課）。

    3．教師聽課：《教師聽課記錄簿》中應有聽課時的記錄和評價意見，并經教導處或者教研組長簽章有效。原則上每學期學校領導10-20節，一般教師10節。

4．教師的作業批改與檢查：作業量適中，批改一般要求做到精批細改，錯誤處應及時糾正。教導處要有檢查，有記錄（語數英必須提供作業，其它學科視情況評定）。

 5．輔導與檢測: 利用輔導課、課余時間補缺補差，促進學生學業成績提高。語、數每單元結束后一般應及時進行質量檢測且批閱，其他科目期末進行考察評定。

    6．計劃與總結：開學初有計劃、學期末有總結，且符合質量要求。

（五) 競賽獎勵

   1．教師教育教學競賽評比獎（教育行政部門舉辦）：

  ①校級：一等獎60元   二等40元   三等獎30元

  ②區級：一等獎80元  二等獎60元   三等獎40元

  ③市級：一等獎120元  二等獎80元  三等獎60元

  ④省級：一等獎200元  二等獎150元  三等獎120元

   說明：如取名次，則第1名為一等獎，第二、三名為二等獎；第四、五、六名為三等獎。未明確分等級的獎從第七名開始一律按三等獎計發。精神文明獎、優秀獎不計發獎金。凡同一活動按最高獎金計發。 

    2．學生單項競賽輔導獎（教育行政部門舉辦）：

①校級：一等獎30元  二等獎20元  三等獎10元

②片級：一等獎40元  二等獎30元  三等獎20元

  ③區級：一等獎60元  二等獎40元  三等獎20元

    ④市級：一等獎100元  二等獎80元  三等獎60元

  ⑤省級：一等獎200元  二等獎150元  三等獎100元

    說明：(1)、同教師各類競賽評比獎說明. (2)、輔導獎系教育行政部門發文，學校組織的各類競賽。 (3)同一項競賽活動，只按一名最高獲獎等級獎勵。

    3．教師論文、課例、課件等獎：（指教育行政部門評比）

  ①區級：一等獎：60元  二等獎50元  三等獎40元

  ②市級：一等獎80元   二等獎60元  三等獎50元

  ③省級：一等獎120元  二等獎80元  三等獎60元

4．學生團體競賽輔導獎

   區級： 一等獎：300元  二等獎：150元  三等獎：100元

   市級 ：一等獎：400元  二等獎：300元  三等獎：200元

   省級 ：一等獎：500元  二等獎：400元  三等獎：300元

說明：(1)、輔導獎系教育行政部門發文，學校組織的各類競賽； (2)同一項競賽活動，只按最高獲獎等級獎勵。

 (六) 工作量津貼

工作量津貼總額為區教體局劃撥的學校獎勵性津貼除去（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（七）項津貼后的津貼。

1．行政崗位按教師工作量平均數認定。

        2．其他崗位工作量：

       工會主席6課時；報賬員標準工作量課時；大隊輔導員6課時；教研組長2課時；

辦公室負責人1課時；機房管理員1課時；計算機維護4；衛生保健員3課時；廣播

員1課時；教師值周2課時；勤雜平均課時數。

3．男教師58周歲、女教師53周歲的每周補貼3課時；教師男滿59周歲、女滿54周歲的每周補貼6課時。

鼓勵到齡退休，凡一學期內將退休的，個人提出申請，可不上班，按月核發本人績效工資；凡一學期以上、一學年內將退休的，個人提出申請，經校務會議研究并報區教體局批準，原則上可不上班，按月核發本人績效工資的三分之一。

4．工作量津貼發放辦法：

（1）全體教職工應服從學校工作安排。

（2）教職工每周工作量按當年度實際標準工作量計算。

（3）周工作量比標準課時每超1課時的，一學期補助320元，以此類推；周工作量比標準課時每少1課時，每學期扣發320元，以此類推。

（4）考慮到語文、數學、英語學科課后學生作業批改工作量及期末抽測等因素，任教該三科的課任教師一學期一次性補貼100元。

（七）其它津貼

    臨時代課每節20元 ；一級教師崗位每人每年補貼200元；二級教師崗位每人每年補貼100元。

   （八）說明

1．校長績效工資由區教體局根據校長的績效考核發放，不參與學?？冃ЧべY分配。

2．支教人員績效考核根據教體局有關文件精神執行。中途調入或調出人員根據區教體局撥款情況及其工作時間綜合測算發放。

  3．根據區人事局、財政局、教體局《宣州區中小學教師培訓管理暫行辦法》（教人【2005】69號）第十七條規定，脫產進修人員學校發基礎工資，不發獎勵工資。

4．長期病假人員。請長期病假人員，系指患精神病、癌癥等，喪失部分勞動能力（本人以工資為生活來源的，醫院診斷、本校教師認可的）工作人員，其基礎工資按有關規定執行，不發績效工資。學?？煽紤]其生活實際困難，年終給予慰問，慰問金按本校教師績效平均數的三分之一標準發給。

5．因工作需要，經區教體局同意的上級部門、區政府有關部門和區教體局借用人員，其績效工資按教職工績效工資的平均數發給。

6．教職工請病事假達一學期的，不發放該學期績效工資。

7．未盡事宜由學?？冃Ч芾砜己斯ぷ黝I導小組研究決定。

六、組織領導與相關要求

    1．學校成立教職工績效工資管理考核工作領導小組。

    組  長：書記、校長

    副組長：副校長、工會主席

    組  員：中層干部、工會委員、報賬員、各年級組長、教研組長。

     領導小組指導協調績效管理考核工作，負責績效工資管理與考核方案的具體實施。同時協調解決績效工資管理考核工作中教師有關疑義及爭議，負責工作量補貼的標準審核、數量統計工作。

    2．管理考核方案執行要公開透明，對教師的績效考核量化結果要進行公示。

    3．管理考核工作要堅持原則，秉公辦事，規范程序，客觀公正。對違反紀律，借機徇私舞弊的，追究其責任。

4．本考核方案由學校教師績效工資管理考核工作領導小組制定，經全體教師討論通過并報區教體局批準后執行。上級有新的規定出臺時，以新規定為準。

5．本實施方案自公布之日起實行。

宣城市實驗小學

                                                                                二〇二三年九月二十三日