近年來，文昌鎮通過強化思想引領、完善幫帶機制、創新培養舉措，讓鎮青年干部在鄉村振興的舞臺上煥發出蓬勃的生機與活力，以堅定的理想信念、扎實的能力本領，為實現鄉村振興戰略目標貢獻青春力量。

強化思想引領，筑牢青年干部理想根基。主題交流聚共識。積極組織青年干部開展“凝青聚力 共話文昌”活動，為青年干部搭建溝通交流平臺?；顒又?，青年干部們結合自身工作實際，圍繞鄉村振興戰略實施過程中的難點、痛點問題暢所欲言，分享工作經驗與感悟。通過思想的碰撞，進一步凝聚了青年干部投身鄉村振興的共識，激發了他們干事創業的熱情，讓青年干部深刻認識到自身肩負的責任與使命，堅定了在鄉村廣闊天地奉獻青春的決心。截至目前，已舉辦6期分享活動。閱讀分享促提升。以閱讀一本書分享活動為載體，引導青年干部養成良好閱讀習慣。鎮文化站為青年干部精心挑選涵蓋文學、政治理論、鄉村治理等多領域書籍，鼓勵干部們自主閱讀、深入思考，目前已組織開展2期分享會。分享會上，青年干部們踴躍發言，從書中汲取智慧，探討如何將理論知識運用到鄉村振興實踐中。這不僅豐富了青年干部的知識儲備，更提升了他們的思想境界，使其在面對復雜的農村工作時，能夠從更廣闊的視角、更深刻的層面去分析問題、解決問題。黨性教育強信念。通過開展專題黨課、參觀紅色教育基地等形式多樣的黨性教育活動，不斷提升青年干部的黨性修養。邀請專家、老黨員為青年干部講授黨的光輝歷史、優良傳統，讓青年干部在學習中傳承紅色基因，增強黨性觀念。組織青年干部前往宣城市烈士陵園、更樓巷等紅色教育基地，實地感受革命先輩們的奮斗精神，使青年干部在思想上受到洗禮，進一步堅定理想信念，在鄉村振興工作中始終保持對黨忠誠，為實現鄉村振興戰略目標不懈奮斗。

完善幫帶機制，助力青年干部成長成才。結對幫帶傳薪火。為鎮25位青年干部配備經驗豐富的班子領導為導師，結成一對一幫帶關系。導師們根據青年干部的特點和崗位需求，制定個性化的培養計劃，從工作方法、業務知識、溝通技巧等方面進行全方位指導。在日常工作中，導師言傳身教，幫助青年干部盡快熟悉工作流程，掌握工作要領，解決工作中遇到的困難和問題，讓青年干部在成長過程中有章可循、少走彎路。定期交流助成長。定期組織幫帶雙方開展交流座談會，分享幫帶過程中的經驗與體會。青年干部在會上提出自己在工作中遇到的困惑，導師們共同探討解決方案，同時也對青年干部的成長情況進行評估，及時調整幫帶計劃。這種交流機制促進了幫帶雙方的溝通，形成了良好的學習氛圍，使幫帶工作更加科學、高效，有力推動青年干部快速成長。考核激勵提質效。建立健全幫帶考核機制，將幫帶工作成效納入導師和青年干部的績效考核體系。對在幫帶過程中進步明顯、表現優秀的青年干部，在評先評優、職務晉升等方面予以優先考慮。通過考核激勵，充分調動了幫帶雙方的積極性，確保幫帶工作取得實效，為鄉村振興培養更多優秀的青年干部。

創新培養舉措，激發青年干部工作活力。開展崗位輪換鍛煉。有計劃地安排青年干部在鄉鎮不同崗位進行輪換鍛煉，讓他們全面了解鄉鎮工作的各個環節。通過在信訪、民政、黨建等多崗位實踐，青年干部拓寬了工作視野，提升了綜合業務能力，培養了全局意識和系統思維。這有助于青年干部在鄉村振興工作中，更好地協調各方資源，推動各項工作順利開展。搭建實踐鍛煉平臺。積極為青年干部搭建參與重點項目、中心工作的實踐平臺。在鄉村產業發展、農村人居環境整治、基礎設施建設等鄉村振興重點工作中，讓青年干部擔任工作專班重要成員，給予他們充分的鍛煉機會。在實踐中，青年干部不斷提升組織協調、攻堅克難的能力，在鄉村振興一線經風雨、見世面、長才干，逐漸成長為鄉村振興的中堅力量。鼓勵創新創優創造。營造鼓勵創新創優創造的工作氛圍，支持青年干部在工作中探索新思路、新方法。對優秀的創新成果進行提煉總結，激發青年干部的創新活力，為鄉村振興注入新的動力。