《宣州區選聘“科技副職”工作實施方案》政策解讀

一、《方案》的制定背景和依據

為貫徹落實習近平總書記考察安徽重要講話精神和省委、省政府科技創新引領新質生產力發展大會及市委、市政府科技創新引領新質生產力發展暨推進民營經濟高質量發展大會會議精神，推動科技創新與基層治理深度融合，進一步提升鄉鎮、園區科技管理能力和創新水平，賦能高質量發展，選聘優秀科技人才赴基層掛職，服務地方重點產業和優勢產業，構建“政產學研用”緊密結合的新機制，為推動產業升級、加快經濟發展提供人才支撐，為規范選聘工作，制定本實施方案。

二、《方案》制定的意義和目標任務

從高校、科研院所選聘高層次人才到鄉鎮、園區任“科技副職”，是宣州區深入貫徹落實習近平總書記視察安徽重要講話精神和省、市有關會議精神，推動科技創新和產業發展的深度融合的生動實踐，對推動產教融合、產業提升、人才培養具有重要意義。今年已從5所高校院所選聘9名高層次人才到鄉鎮、園區任“科技副職”，接下來，將根據宣州區產業發展需求，從省內外高校院所選聘更多優秀高端人才掛職，促進科技成果和產業發展的深度融合。

三、《方案》的起草過程

結合“科技副職”已開展工作情況，結合我區實際，開展了制發文件與為基層減負一致性評估工作，由我局起草了《方案》初稿，征求了有關部門的意見和建議，經領導同意后，以中共宣城市宣州區委人才工作局和中共宣城市宣州區科技局黨組名義行文下發。

四、《方案》的工作目標

通過引進高端人才到鄉鎮、園區任“科技副職”，發揮人才引領、橋梁紐帶、引才育才作用，實現科技與基層產業優勢相結合，促進產業發展。

五、《方案》的主要內容和工作舉措

《方案》主要包括總體要求、選聘條件、選聘程序、服務時間、工作職責、管理考核和保障措施七個方面的內容?？傮w要求明確了選聘工作遵循的原則和意義。選聘條件從學歷層次、年齡、專業技術水平等方面做了規定：一般應具有博士學位，或中級以上職稱；年齡一般在45周歲以下；具有較高的專業技術水平和組織協調能力。選聘程序明確了選聘工作由區委人才工作領導組牽頭，區委人才工作局、區科技局按照提出崗位需求、確定需求意向、組織推薦人選、確定選聘人員四個步驟具體組織實施。服務時間要求“科技副職”的聘期一般為2年，每年在接收單位累計工作時間不少于30天。工作職責要求“科技副職”一要發揮人才引領作用，積極為當地科技創新和產業轉型升級建言獻策；二要發揮橋梁紐帶作用，促進派出單位與接收單位之間建立產學研緊密合作關系；三要發揮引才育才作用，積極做好人才“引育留用”工作。管理考核：從任用管理、動態調整、年度評估、通報表揚等方面做了明確規定。保障措施：聘任期間，給予科技副職每人每月2000元生活補助，所需經費從人才工作經費中列支，由區財政局予以保障；各接收單位提供必要的保障條件，為“科技副職”開展工作創造良好環境。

六、下一步工作

下一步，我局將繼續立足企業創新、產業提質需求，著力挖掘高端人才需求，對接高校院所，開展人才選聘、引才留用工作，破解產業高質量發展創新需求瓶頸。