【政策簡明問答】《關于2022年宣城高新區服務企業招工工作方案》的政策解讀

問：主要舉措有哪些？

答：一是開展用工調查；具體掌握企業的實際用工需求及困難，深入分析企業用工存在的問題，針對企業需求及用工存在問題，制定“一企一策”招工方案。

二是分類制定招工方案；根據企業需求普工、高層次人才、職業院校人員等不同情況制定專門的招工方案。

三是開展招工相關活動；開展企業招工負責人座談會，與企業負責人共同協商解決用工難題；線上線下招聘相結合，組織企業參加市區兩級人力資源市場和網絡招聘會；進行校企合作，加大供需見面會組織，進一步推進“雙招雙引”工作；點對點對接，訂單式培訓技術工人需求；與人力資源公司合作，以工引工；異地招工，補足普工缺口。

四是開展用工培訓；認真開展企業職工技能培訓工作，加強與上級人社部門的溝通協調，組織對企業新錄用人員進行崗前技能培訓和提升培訓的就業指導。

問：保障措施有哪些？

答：一是加強領導，落實責任；二是強化保障，制定獎勵；三是加大宣傳，營造氛圍；四是抓住機遇，創新方法；五是優化環境，強化服務。

政策咨詢部門：宣城高新區管委會人社中心

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