宣州區：文昌鎮打好“引育用”組合拳 激活鄉村人才強引擎

近年來，宣州區文昌鎮牢固樹立“人才是第一資源”的發展理念，以人才工作為重要抓手，全面構建引、育、用工作鏈條，引導各類人才流向鄉村振興主戰場、主陣地，為鄉村振興注入強勁“源頭活水”。

千方百計“引”，建立鄉村人才“蓄水池”。緊盯鄉村振興需求和人才缺口，多途徑多舉措多領域吸引各類人才為鄉村全面振興出謀劃策。建立聯席服務專家名錄，努力形成資源共享、齊抓共管的良好人才工作局面。定期更新和完善優秀鄉村人才信息庫，以節假日人才返鄉探親為契機，通過走訪慰問、座談交流、電話聯系等方式，及時掌握在外人才的工作情況和思想動態。全鎮共摸查企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才、農村實用人才、文旅實用人才等220余人。積極入企開展“宣十條”等人才政策宣傳，持續搭建人才交流平臺，2024年開展返鄉人員座談會、宣講演講、業務政策宣講等活動10次，吸引300余人參與，新吸納17名在外就業人才回鄉就業創業，有效推動全鎮人才交流互動、增進共識、激發活力。

精準精心“育”，提升鄉村人才“硬實力”。聚焦鄉村人才特點、需求，分級分類開展集中培訓、技能提升、專業指導等，不斷錘煉鄉村人才能力本領。2024年共開展就業技能、農業技術培訓等12場次。開展“凝青聚力 共話文昌”青年干部履職分享、“干部結對幫帶”制度活動，提升青年干部服務鄉村振興的能力與水平。2024年新開發6個公益性崗位和8個高校畢業生就業見習崗位，安置2名公益性崗位人員和2名就業見習生，為鄉村振興事業注入新鮮血液。2024年在全鎮公開選拔2名村級后備干部，并為其制定針對性的培養計劃，鞏固鄉村振興基層基礎。鼓勵后備干部主動參與到項目建設、和美鄉村、信訪維穩等工作一線，并為后備干部購買靈活就業養老保險，解決后顧之憂，安心扎根基層。

不拘一格“用”，激發鄉村人才“新動能”。堅持用當其時、用當其才，積極引導各類人才在鄉村振興一線施展才華、建功立業。注重把年紀輕、致富能力強、思想素質高的鄉村人才優先發展成為黨員，使其成為帶動鄉村產業發展和強化基層組織建設的新生力量。引導人才服務下沉，選聘五位科技特派員一對一結對服務行政村，為鄉村振興、農業種植、水利建設提供科技服務，確保人才服務“不打烊”。加強選派干部、駐村第一書記、選調生群體的培養管理，引導在基層一線干事創業，服務基層、扎根基層。積極開展大學生實習實訓實踐活動，與安徽信息工程學院合作，設立大學生志愿服務與社會實踐基地，開展竹編傳統手藝宣傳調研活動，實踐團隊撰寫的調研報告獲評大學生在宣社會實踐活動優秀調研報告。2024年共組織26名在校大學生到該鎮參加實習實訓，動員126名大學生參與社會實踐活動。