宣州區就業促進行動2023年實施方案

一、年度目標

全區繼續推進“三公里”充分就業社區建設，16個城市社區達到“三公里”充分就業社區標準。募集青年就業見習崗位不少于428個，開發公益性崗位不少于380個。全區機關事業單位、“三支一扶”等政策性崗位招錄（招聘）計劃不低于350個。宣誠信息工程學校畢業生留宣就業率達30%以上。舉辦招聘會不少于115場次。全年開展補貼性培訓8200人次以上，開展農民工職業技能培訓4200人次以上，新增技能人才3594人。

二、工作措施

（一）強化暖民心行動政策宣傳。綜合運用傳統媒體與新媒體，堅持線上與線下結合，分派和張貼基礎宣傳材料、操作指南、單冊等方式，暢通宣傳渠道，擴大群眾的知曉度和滿意度，努力營造良好氛圍。

（二）推進“三公里”充分就業社區建設。依托“三公里”就業圈推廣運用，結合基層就業服務平臺信息化提升成果，推動就業服務網格化管理、精準化服務、智能化共享，把就業工作、就業幫扶、就業評價做到社區。加大社區周邊個體工商戶等實體崗位摸排，多渠道增加就業崗位，及時精準推送給社區居民，促進社區居民就近就業，鼓勵吸引更多勞動者在新就業形態中實現靈活就業，力爭不少于16個城市社區達到“三公里”充分就業社區標準。

（三）支持重點群體穩定就業。募集就業見習崗位不少于428個，幫助有見習需求的未就業畢業生參加見習活動；開發公益性崗位不少于380個，為符合條件且有需求的就業困難人員提供公益性崗位安置服務。做好脫貧人口穩崗就業工作，加強就業幫扶，努力實現脫貧人口務工就業規模不低于2022年的總體目標。積極推進落實“萬名大學生引進工程”、“兩強一增”行動和創業宣城建設，強化高校畢業生、農民工等群體就業創業政策落實，鼓勵各類用人單位吸納重點群體就業，并統籌做好退役軍人、退捕漁民、殘疾人等重點群體就業。

（四）加強企業招聘用工服務。持續落實援企穩崗政策，提升市場化招工服務和技能培訓針對性，鼓勵企業“點單”、人力資源服務機構、培訓機構“上菜”。常態化組織我區企業赴省內外勞動力資源豐富地區開展勞務對接。在安徽公共招聘網上動態更新企業招聘和勞動者求職信息，打造求職用工“一網通”平臺，完善崗位供需匹配的有效性。深入謀劃技師學院和高水平專業集群建設，不斷加強技工院校教育教學工作，精準開展職業技能培訓。

（五）全面提升公共就業服務質量。圍繞重點群體、重點行業，大力開展人力資源服務業促進就業服務企業活動。組織職業指導進校園、進社區等，開展求職能力實訓試點，指導青年群體、就業困難人員等合理設定就業預期。常態化開展“四進一促”穩就業活動，組織實施公共就業服務專項行動，舉辦“2+N”特色招聘會，為各類求職人員提供“1314”服務。加強就業創業服務和政策宣傳，開展基層平臺業務指導和培訓，依托“智慧就業”信息系統，提升就業創業服務質量和水平。開展高標準人力資源市場體系建設行動，強化市場日常監管和勞動保障監察行政執法，規范人力資源服務機構行為，整治非法勞務中介。

三、政策保障

（一）“三公里”充分就業社區獎補。對認定的“三公里”充分就業社區，按照不低于6000元/年的標準給予獎補，主要用于社區就業創業服務、政策宣傳及“三公里”就業圈宣傳推廣等，所需資金從區級財政列支。

（二）“三公里”就業圈就業補貼。通過政府購買服務的方式，對運營機構組織重點群體穩定就業、靈活就業的，以及幫扶就業困難人員就業的，根據就業人數，給予運營機構穩定就業服務補助、靈活就業服務補助、就業援助服務補助。對經營實體開發公益性崗位，組織公益性崗位對接，服務就業困難人員到崗就業的，按規定給予經營實體公益性崗位社保補貼和崗位補貼。各項補助、補貼從就業補助資金列支。

（三）職業技能培訓補貼。對開展新錄用人員崗前技能培訓的企業，按照800元/人的標準給予企業補貼；對開展高級工及以上崗位技能提升培訓的企業，按照高級工2000元/人、技師3000元/人、高級技師5000元/人標準給予企業補貼。所需資金從就業補助資金列支。

（四）人力資源服務機構補貼。對人力資源服務機構首次成功引進我區企業穩定就業6個月以上返鄉務工人員，由受益財政按照1000元/人的標準給予人力資源服務機構補貼。