西發字〔2021〕102號

 

 

關于印發《西林街道2021年度社區目標

管理績效考核辦法》的通知

 

各社區黨委、居委會，處直各部門：

現將《西林街道辦事處2021年度社區目標管理績效考核辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。

    特此通知

附件：《西林街道2021年度社區目標管理績效考核辦法》

中共西林街道工作委員會

西林街道辦事處

                      2021年11月12日

西林街道2021年度社區目標管理

績效考核辦法

2021年是“十四五”高質量開局起步關鍵之年。為認真貫徹落實區委、區政府“六大攻堅、三年高攀”各項決策部署，圓滿完成年度各項目標任務，奮力推進西林街道整體工作在全區爭先進位，現結合我街道工作實際，制定本辦法。

一、組織領導

成立西林街道社區目標管理績效考核領導組：

組  長：陶雪冰

副組長：熊華兵

成  員：陳克雨  楊 麗  吳 敏  汪 清  楊 鯤  方 鈺

張緒斌  趙穎星

領導組下設辦公室（辦公地點設在組織辦）：

主  任：楊 麗

成  員：邢 飛  柯新紅  譚俊峰  董 冉

二、績效考核指標內容設置

考核內容包括工作目標任務、工作評價、設置增減分事項、“一票否決”事項等四個部分。

（一）工作目標任務（85分）

采用多指標綜合評價方法進行考核，指標及分數見附件。

負責具體指標考核評分的各部門要印發具體指標考核實施細則，并報街道考核辦備案。

（二）工作評價（15分）

在工作評價中，由街道黨政領導班子成員根據各社區貫徹落實街道黨工委、辦事處工作決策部署、交辦事項情況，進行評議打分，占10分。

（三）設置增減分事項

1、增分事項。當年工作受到國級、省、市、區、街道辦明文表彰的，分別加1、0.75、0.5、0.375、0.25分；受到國級、省、市、區部門明文表彰的，分別加0.75分、0.5分、0.375分、0.25分。同一項工作在同一年度受到不同級別表彰的計最高分，不重復計分。（以上由受表彰的社區提供證明材料，街道組織辦負責審核）

2、減分事項。當年工作受到國級、省、市、區、街道辦通報批評的，分別扣1、0.75、0.5、0.375、0.25分；受到國級、省、市、區部門通報批評或相應級別媒體單位點名批評曝光造成惡劣影響的，分別扣0.75分、0.5分、0.375分、0.25分。（由街道組織辦、行政辦負責審核）

（四）“一票否決”事項

對黨風廉政建設、社會治安綜合治理、環境保護、節能減排、安全生產、統計造假等實行“一票否決”，分別由承擔考核的街道業務部門按規定提出。

三、考核程序

（一）自我考核

各社區對照考核細則逐項核實完成情況，形成自評報告，根據街道考核辦要求在規定時間內隨同年度工作總結上報。（相關社區所獲表彰的證明材料原件，隨同上報街道組織辦）

（二）考核考評

1、采取年終總評的辦法進行考核，由街道黨工委組織各相關部門成立綜合考核小組對各社區2021年度工作進行一次綜合性檢查，凡未進入考核小組的部門，以平時掌握的情況進行部門工作考評。

2、街道各考核部門依據考核細則和評分標準進行考核，在分管領導和部門負責人共同簽署考核意見后將考核結果報街道考核辦。

3、文明創建和招商引資工作考核辦法另行單獨印發。

（三）位次評定

街道考核辦對各考核部門提供的考核評分進行匯總，形成初步考核結果，按照從高分到低分排序后提出獲獎建議名單，報街道考核領導組審核同意后提交街道黨工委會議研究確定。

四、獎懲辦法

1、綜合獎設置及獎勵。設立年度綜合目標管理績效考核獎，根據綜合考核得分，從高到低評定：一等獎1名、二等獎1名、三等獎1名、鼓勵獎1名，由街道黨工委、辦事處頒發獎牌和獎金，一等獎100000元、二等獎80000元、三等獎60000元、鼓勵獎40000元。

本項獎金用于獎勵社區有功的工作人員。對社區主要負責人分設的，書記、主任各獎勵獎金的15％；對“一肩挑”的，社區主要負責人獎勵獎金的20%。

2、單項獎設置及獎勵。設基層黨建、社會治安綜合治理、信訪工作、經濟發展、民生工程、征地拆遷共6個單項獎，每個獎項設置一、二等獎各1名，獎金分別為5000元、3000元。各單項獎由業務主管部門根據年度考核得分情況提出建議名單，報黨工委研究確定。上述單項工作在考核年度內被區級或以上單位通報批評的社區，不得評先評優。本項獎金用于獎勵社區相關工作人員。

 根據工作需要，年度內經研究可適當調整增加或減少單項獎。

3、特別“貢獻獎”的設置。可依據全年工作開展情況設經濟發展、納稅明星企業、城市大建設等若干貢獻獎。具體設置名額和獎金由街道黨工委、辦事處另行研究確定。

4、社區的年度考核得分在90分及以上的，工作人員績效工資按100%計發；年度考核得分在80-89分的，工作人員績效工資按95%計發；年度考核得分在70-79分的，工作人員績效工資按85%計發；年度考核得分在70分以下的，在年度績效考核中直接定為“不合格”，工作人員績效工資直接減半發放，街道黨工委、辦事處將對其主要負責人進行誡勉談話。

目標管理績效考核得分連續兩年居末位的社區，由街道主要領導對其領導班子進行誡勉談話，且社區“兩委”主要負責人不得參加年度評先評優。

5、對弄虛作假，謊報成績的或采取不正當手段騙取榮譽的，查實后取消評獎資格，并追究相關人員責任。

6、與上年度相比，若區委、區政府本年度《績效考核指標》有一定調整，街道將視情對社區考核指標做相應適當調整。

7、本辦法由街道考核辦負責解釋。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

西林街道2021年度社區目標管理績效考核內容及分值